Знать: основы HR -менеджмента; политику и стратегию в области кадровых ресурсов здравоохранения; методы управления персоналом.

Уметь: определять потребность в кадровых ресурсах организации здравоохранения; планировать развитие трудовых ресурсов; разрабатывать корпоративную культуру организации.

Владеть навыками: подбора, отбора, социальной адаптации, мотивации и обучения персонала; оценки и аттестации персонала; внедрения и развития организационной культуры.